«Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de Vitalidad, en forma simultánea, Internamente de los dos díCampeón hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad».
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2. Cuando las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL, no paguen Interiormente de los plazos establecidos en el numeral inicial a las Entidades Promotoras de Vitalidad, EPS, estando las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL, obligadas a hacerlo, o si las glosas formuladas resultan infundadas deberán reconocer intereses de mora a favor de las EPS, desde la data de presentación de la solicitud de reembolso, liquidados a la tasa moratoria máxima legal vivo que rige para todas las obligaciones financieras aplicables a la seguridad social.
En algunos casos, un trabajador puede padecer una enfermedad o condición de salud preexistente que se agrava oportuno a su trabajo.
Es obligación de los diferentes actores de los Sistemas de Seguridad Social en Lozanía y Riesgos Laborales la entrega oportuna de la información requerida y de la cual se disponga para fundamentar la calificación del origen, entre las entidades competentes para calificar al trabajador.
A menudo, los trabajadores se preguntan si están protegidos en situaciones donde no se encuentran físicamente en el zona de trabajo. Es lo que se conoce como «accidente in itinere».
Los accidentes ocurridos durante la realización de actividades sindicales todavía se consideran accidentes laborales.
Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su zona de trabajo, estaría cubierto por la código de accidentes laborales.
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Por lo tanto, es importante que las empresas implementen que hacer en caso de accidente de trabajo medidas de seguridad adecuadas y cumplan con las normativas vigentes para avisar accidentes laborales.
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